تفاصيل حكم قضائي في إسبانيا حول شرب الكحول أثناء العمل
أقرت محكمة العدل العليا في مرسية أن فصل عامل من شركة تركيبات كهربائية بسبب شربه الكحول خلال ساعات العمل كان تعسفيًا، خاصة أنه كان مكلفًا بقيادة مركبة تابعة للشركة وكانت الشركة ترى أن تصرفه يعرض حياة الآخرين للخطر.
توضح وثائق الدعوى أن العامل، الذي لم يكشف عنه اسمه، أثار شكوك رؤسائه بسلوكٍ غير معتاد في العمل، ما دفع الشركة إلى الاستعانة بمحقق خاص لمراقبته أثناء ساعات الدوام. وذكر تقرير المحقق أنه كان يشرب الجعة في الحانات ومواقف السيارات، وفي إحدى المرات تناول 3 لترات من الجعة خلال استراحة الغداء، وفق ما ورد في تقارير صحفية.
بدلاً من قبول قرار فصله بناءً على الأدلة المقدمة ضده، لجأ العامل إلى القضاء ورفع دعوى بتهمة الفصل التعسفي. وفي حكمٍ مثير للجدل، أيدت محكمة العدل العليا في مرسية موقف العامل واعتبرت أن العقوبة التي فرضتها الشركة كانت مفرطة، فقررت أن الفصل تعسفي، مع اعتراف القضاة بسوء سلوكه، ومنحت الشركة خيارين إما إعادة توظيفه أو دفع تعويض قدره 47 ألف يورو أي ما يعادل 55 ألف دولار.
مرتكزات القرار القضائي استندت إلى عدة اعتبارات، إذ لم تعتبر فترات استراحة الغداء ضمن ساعات العمل الرسمية، وبالتالي لا يمكن تصنيف ما حدث خلالها كمخالفة مهنية بالمعنى القانوني. كما لم تتمكن الشركة من إثبات أن شربه للجعة أثر على أدائه الوظيفي أو أنه تسبب في تعريض حياة الآخرين للخطر. أشار القضاة كذلك إلى أن القانون الإسباني يحظر الفصل بسبب السكر العرضي ولا يجيزه إلا في حالات الإدمان، واعتبرت الوقائع التي وثقها المحقق حوادث فردية معزولة.