دليلك الشامل لإجازات العمل في الإمارات.. حقوق العامل كاملة وفق القانون

كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن تفاصيل هامة تخص الإجازات الرسمية والخاصة التي يستحقها العامل في دولة الإمارات، وفقاً لما حدده المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية، وذلك في إطار الحفاظ على التوازن بين متطلبات العمل وحقوق العامل.

وبحسب القانون، يحق للعامل الحصول على يوم راحة أسبوعية مدفوعة الأجر، على ألا تقل عن يوم واحد، مع إمكانية زيادتها بقرار من مجلس الوزراء، حسب ما ينص عليه عقد العمل أو اللوائح الداخلية للمؤسسة.

وفيما يتعلق بالإجازة السنوية، فإن القانون يمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يوماً لكل سنة خدمة كاملة، ويومين عن كل شهر إذا كانت خدمته تجاوزت الستة أشهر ولم تُكمل السنة.

أما في حال ترك العامل للعمل قبل الاستفادة من كامل إجازته، فيستحق أجراً عن الأيام المتبقية من رصيد الإجازة.

أما العاملون بنظام العمل الجزئي، فتنظم الإجازات السنوية لهم وفقاً لساعات العمل التي أدّوها فعلياً، حيث يتم تحويل عدد الساعات إلى أيام عمل لتحديد الحد الأدنى المستحق، والذي لا يقل عن خمسة أيام عمل سنوياً.

وخلال فترة التجربة، يجوز لصاحب العمل السماح للعامل باستخدام رصيد من إجازاته السنوية، مع ضمان حق العامل في الحصول على تعويض عن الرصيد المتبقي حال عدم اجتيازه للتجربة.

كما يجب على صاحب العمل إعلام الموظف بموعد الإجازة قبل فترة لا تقل عن شهر، على أن يكون تحديد موعد الإجازة بالتنسيق مع مقتضيات العمل.

ومن حيث المرونة، يحق للعامل ترحيل رصيد إجازاته السنوية إلى السنة التالية بموافقة جهة العمل، ويُحتسب الأجر عنها كأجر كامل.

وإذا تخللت الإجازة السنوية عطلات رسمية أو متفق عليها، تُحسب ضمن الإجازة، ما لم يكن في عقد العمل أو لائحة الشركة ما يمنح العامل الأفضلية.

ونبّهت الوزارة إلى أنه لا يجوز تأجيل استحقاق الإجازة السنوية لأكثر من عامين متتاليين، إلا إذا طلب العامل ذلك بنفسه أو حصل على بدل نقدي، مع ضرورة التوافق مع اللوائح الداخلية للمؤسسة.

ويُمنح العامل كذلك أجر إجازته المستحقة إذا ترك العمل قبل أن يستخدمها، سواء كانت الإجازة كاملة أو جزءاً منها، وتُحتسب وفق الأجر الأساسي عن الفترة المستحقة.

أنواع الإجازات التي يستحقها العامل:

إجازة حداد: 5 أيام عند وفاة الزوج أو الزوجة، و3 أيام في حال وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية.

إجازة والدية: 5 أيام متصلة أو متفرقة خلال 6 أشهر من ولادة الطفل، للأب أو الأم.

إجازة دراسية: 10 أيام في السنة للمنتسبين للمؤسسات التعليمية داخل الدولة، بشرط خدمة عامين لدى جهة العمل.

إجازة الخدمة الوطنية: تُمنح للعامل المواطن وفق التشريعات المنظمة لذلك.

الإجازات الرسمية: تشمل العطلات المقررة بقرار من مجلس الوزراء وتُصرف بأجر كامل.

وشددت الوزارة على ضرورة تقديم المستندات المطلوبة من الجهات المختصة للاستفادة من الإجازات القانونية المذكورة، لضمان حماية الحقوق وتنظيم بيئة العمل بما يخدم مصالح جميع الأطراف.