برنامج “تمكين+” ينطلق بمشاركة 19 قيادية إماراتية لتعزيز دور المرأة في قيادة المستقبل

في خطوة نوعية تعكس التزام دولة الإمارات بدعم المرأة وتمكينها في مواقع القيادة، دشّنت مؤسسة دبي للمرأة برنامجها التدريبي الجديد “تمكين+”، بمشاركة 19 من القياديات الإماراتيات من القطاعين الحكومي وشبه الحكومي، في إطار دعم مستدام لتأهيل الكوادر النسائية وتأهيلها لقيادة التغيير وصناعة القرار.

وجاء إطلاق البرنامج استجابة لتوجيهات سموّ الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، التي تسعى من خلال مبادرات المؤسسة إلى رفع كفاءة المرأة الإماراتية في العمل المؤسسي، وتعزيز قدراتها في مجالات التفكير التحليلي والقيادة، بما يتماشى مع المعايير العالمية ويخدم تطلعات الدولة في التنمية والابتكار.

ويُقدَّم البرنامج على مدى عام كامل، ويتضمن حزمة شاملة من الأنشطة والدورات التدريبية المتخصصة في مجالات حيوية مثل فن القيادة، الذكاء الاصطناعي، الصحة النفسية، والإتيكيت والبروتوكول، إضافة إلى جلسات تفاعلية مع قادة مؤثرين من القطاعين العام والخاص، تهدف جميعها إلى تطوير مهارات التواصل والإلهام وتعزيز الثقافة المؤسسية لدى المشاركات.

من جانبها، عبّرت منى غانم المرّي، رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة، عن فخر المؤسسة بانضمام هذه النخبة من القياديات للبرنامج، مؤكدة أن هذه المبادرة تندرج ضمن استراتيجية المؤسسة المستمرة لبناء بيئة عمل تدعم التنوع وتمكّن النساء من تحقيق التوازن بين أدوارهن القيادية ومتطلبات التنمية المستدامة.

وأوضحت المرّي أن البرنامج يعكس رؤية حكومة دبي في ترسيخ بيئة عمل محفزة على التميز والابتكار، كما أكدت على أهمية بناء القدرات النسائية وفق أدوات ومعايير حديثة تواكب التغيرات المتسارعة في سوق العمل، محلياً وعالمياً، مشيرة إلى أن مشاركة 19 قيادية هو دليل واضح على التزام الجهات الحكومية وشبه الحكومية بدعم الكوادر النسائية وتمكينهن في مسيرة النهضة الوطنية.

كما شدّدت على دور الشراكات العالمية في نقل المعرفة وتعزيز قدرات المرأة الإماراتية، مؤكدة أن التعاون مع مؤسسات مثل كلية لندن لإدارة الأعمال يعكس توجه المؤسسة نحو استثمار عالمي المستوى في العنصر البشري، وبما يسهم في تحقيق تنافسية دبي ورفع أداء المؤسسات.

أما المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، نعيمة أهلي، فأكدت أن البرنامج يأتي ضمن سلسلة من المبادرات النوعية التي استهدفت عبر السنوات الماضية موظفات من مختلف القطاعات، مشيرة إلى أن “تمكين+” يجمع بين التنوع في المحتوى والعمق في الأثر، مما يمنح المنتسبات فرصاً مميزة لصقل مهاراتهن وتوسيع آفاقهن القيادية.

وأعربت أهلي عن تقديرها لتعاون كلية لندن لإدارة الأعمال، الذي أسهم في إثراء البرنامج بمواضيع متقدمة مثل أدوات القيادة في عصر الذكاء الاصطناعي واستشراف المستقبل، مؤكدة أن هذه الخطوة تعزز مكانة المرأة الإماراتية كعنصر فاعل في التنمية الشاملة.

بدورها، عبّرت شارلوت سميث، مساعد مدير تطوير الأعمال بكلية لندن للأعمال، عن سعادتها بهذا التعاون البنّاء، مشيرة إلى أن البرنامج يُعدّ منصة مهمة لتمكين النساء من أدوات التغيير الإيجابي، وإعدادهن لتولي أدوار قيادية أكثر تأثيراً داخل مؤسساتهن، بما يسهم في تحسين الأداء المؤسسي وتحقيق أهداف التنمية.

ويمثل برنامج «تمكين+» محطة جديدة في مسيرة تمكين المرأة الإماراتية، ويعكس الرؤية بعيدة المدى لقيادة الدولة في الاستثمار في الكوادر النسائية الوطنية، وتمكينهن من المنافسة بثقة وكفاءة على المستويات كافة.