توحيد ضوابط تعيين الكادر التعليمي في دبي لضمان جودة التعليم

أعلنت هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي عن إطلاق أدلة تنظيمية جديدة تهدف إلى توحيد ضوابط تعيين الكادر التعليمي في المدارس الخاصة، وذلك في إطار تعزيز الشفافية والمساءلة وتطوير بيئة تعليمية مستقرة تتماشى مع استراتيجية التعليم في دبي 2033.

وأكدت الهيئة أن الأدلة الجديدة تتضمن معايير دقيقة لاختيار المعلمين ومديري المدارس، من خلال التحقق من مؤهلاتهم الأكاديمية وخبراتهم السابقة، إضافة إلى التزامهم بالميثاق المهني والسلوك الأخلاقي.

كما شددت على أن جميع المعلمين الجدد ملزمون بالحصول على “إخطار تعيين” رسمي من الهيئة قبل بدء مهامهم، لضمان التوظيف ضمن إطار قانوني واضح، مع منع الجمع بين أكثر من إخطار في الوقت ذاته.

تعيين الكادر التعليمي في دبي يعزز بيئة مدرسية آمنة

وأوضحت الهيئة أن الدليل الفني لا يقتصر على التعيين فقط، بل يشمل أيضاً ضوابط الاستبعاد في حال ارتكاب مخالفات جسيمة مثل الانتهاكات المتعلقة بحماية الطفل أو التصرفات غير المهنية المتكررة.

ويهدف هذا الإجراء إلى حماية الطلبة وضمان توفير بيئة تعليمية إيجابية تراعي قيم المجتمع الإماراتي وتدعم جودة حياة المتعلمين.

رؤية مستقبلية لاستقطاب أفضل الكفاءات

من جانبها، أكدت الدكتورة آمنة المازمي، المدير التنفيذي لقطاع التطوير والتنمية البشرية، أن هذه الخطوة تمثل محطة محورية نحو تمكين المعلمين باعتبارهم ركيزة أساسية في تطوير التعليم، مشيرةً إلى أن توحيد ضوابط تعيين الكادر التعليمي في دبي يسهم في استبقاء الكفاءات، وجعل الإمارة وجهة عالمية جاذبة للمعلمين المتميزين في مختلف التخصصات، بما في ذلك اللغة العربية والتربية الإسلامية.

كما لفتت إلى أن تطبيق هذه السياسات دخل حيز التنفيذ مباشرة للمعلمين والمديرين الجدد، مع منح مهلة زمنية حتى عام 2028 للمعلمين الحاليين لتوفيق أوضاعهم بما يتماشى مع المعايير الجديدة، مؤكدة أن الهدف النهائي هو ضمان حصول جميع الطلبة على تعليم عالي الجودة في بيئة تحترم التنوع الثقافي وتعزز النزاهة المؤسسية.