ميتا تدرس تسريح 20% من موظفيها بهدف تعزيز استثمارات الذكاء الاصطناعي

خطط Meta الحالية في التوظيف وتوجيهها نحو الذكاء الاصطناعي

تخطط Meta لإجراء موجة تسريحات واسعة قد تمس نحو 20% من موظفيها أو أكثر، في إطار سعيها لموازنة ارتفاع تكاليف الاستثمارات في بنية الذكاء الاصطناعي.

أشارت سي إن بي سي إلى أن التوقيت النهائي لحجم الخفض لم يحسم بعد، لكنها ذكرت أن الإدارة العليا وجهت القيادات بوضع تصورات تقنية وإدارية لآليات تقليص القوى العاملة.

وصف المتحدث باسم الشركة آندي ستون هذه التقارير بأنها مجرد تكهنات حول مقاربات نظرية، دون تأكيد رسمي للخطوات المقبلة.

أظهرت البيانات المالية أن Meta كانت توظف نحو 79 ألف موظف حتى نهاية ديسمبر الماضي.

وفي حال تنفيذ الخطة المقترحة ستشكل أكبر موجة تسريحات منذ إعادة الهيكلة في 2022 و2023، التي عُرفت بـ”عام الكفاءة” وتضمنت نحو 21 ألف موظف.

يعزى هذا التحول إلى التركيز المكثف للرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج على الذكاء الاصطناعي التوليدي، مع إعلان الشركة خطط استثمارية تصل إلى 600 مليار دولار بحلول 2028 لبناء مراكز بيانات متقدمة.

أشار زوكربيرج سابقاً إلى أن المشاريع التي كانت تحتاج فرقاً كبيرة يمكن إنجازها الآن بواسطة أفراد قلائل مدعومين بأدوات الذكاء الاصطناعي.

وتتبنى Meta اتجاهات واسعة في قطاع التكنولوجيا، حيث أعلنت أمازون عن خفض نحو 16 ألف وظيفة، وخفضت شركة Block نحو نصف عمالتها، معتبرة أن تطور أنظمة الذكاء الاصطناعي يمنح الشركات قدرة على تحقيق نتائج أكبر بفرق عمل أصغر.

وتسعى Meta من خلال هذه الإجراءات إلى تعويض إخفاقات نماذجها السابقة مثل Llama 4، والتركيز على تطوير نماذج جديدة مثل Avocado لاستعادة مكانتها التنافسية في سوق الذكاء الاصطناعي العالمي.