«مجموعة الإمارات» تكسر الحواجز: النساء يتفوقن في الرواتب ويعززن حضورهن في المناصب الإدارية

في خطوة تعكس التزامها بالمساواة والحوكمة العادلة، كشفت مجموعة الإمارات في تقريرها السنوي 2024-2025 عن نتائج بارزة في تمكين المرأة، إذ تمكنت من تجاوز أهدافها المقررة مسبقاً لتعزيز مشاركة النساء في المناصب القيادية.

تمثيل النساء في مجموعة الإمارات يرتفع فوق المستهدف

أظهرت البيانات أن النساء يشكلن أكثر من 31% من المناصب الإدارية في «دناتا»، وهو ما يتجاوز مستهدف مبادرة الاتحاد الدولي للنقل الجوي (أياتا) «25 بحلول 2025».

كما رفعت المجموعة نسبة مشاركة النساء في الإدارة المتوسطة والعليا إلى 30%، بزيادة بلغت أربع نقاط مئوية فوق الهدف المحدد، ما يعكس نجاح استراتيجيتها في تحقيق تقدم ملموس نحو المساواة.

رواتب النساء في مجموعة الإمارات تتفوق في الوظائف المتوسطة والمبتدئة

أكد التقرير أن نظام الأجور في مجموعة الإمارات قائم على الخبرة والدور الوظيفي بعيداً عن أي تمييز قائم على النوع الاجتماعي.

وأشار إلى أن النساء العاملات في الوظائف المبتدئة والمتوسطة يتقاضين رواتب أعلى من نظرائهن الرجال بنسبة تصل إلى 3% في المتوسط، بينما يقل دخل النساء في المناصب القيادية بنسبة تراوح بين 4 و5% بسبب اختلاف سنوات الخبرة وفترات الخدمة.

بيئة عمل شاملة وسياسات داعمة للمرأة في مجموعة الإمارات

واصلت المجموعة تحديث سياساتها الداعمة للمرأة من خلال رفع إجازة الأمومة من 60 إلى 90 يوماً، وزيادة إجازة الأبوة من خمسة إلى 10 أيام، إضافة إلى مضاعفة ساعات الرضاعة اليومية خلال الأشهر الستة الأولى من الولادة.

كما عززت حزم المزايا التي تشمل التعليم والسكن والتأمين الطبي الذاتي، إلى جانب تنظيم ورش عمل للتوعية بالتحيز اللاواعي وتشجيع القيادة الشاملة. هذه الإجراءات أسهمت في فتح مجالات عمل جديدة للنساء داخل وظائف طالما سيطر عليها الرجال.

التزام طيران الإمارات بالتوازن بين الجنسين

وجددت طيران الإمارات التزامها بتعزيز التوازن بين الجنسين من خلال التوقيع على تعهد «مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين»، في انسجام مع جهود الدولة لزيادة نسبة مشاركة المرأة في المناصب الإدارية المتوسطة والعليا بحلول عام 2025.

ويدعم هذا التوجه أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة الهادفة إلى تمكين النساء والفتيات، وضمان مستقبل أكثر عدلاً وتكافؤاً لجميع موظفي المجموعة.