تحديات التوظيف في الإمارات: فجوة رواتب وصعوبات تواجه المواطنين

أظهرت دراسة حديثة أجرتها وزارة الموارد البشرية والتوطين بالتعاون مع شركة «تاسك» أن المواطنين الباحثين عن عمل في الإمارات يواجهون عدة عقبات رئيسية تحول دون اندماجهم بسهولة في سوق العمل، خصوصاً في القطاع الخاص.

أبرز تحديات الباحثين عن عمل في الإمارات

أوضحت النتائج أن 59% من المواطنين يجدون صعوبة في العثور على وظائف تتناسب مع مهاراتهم وتطلعاتهم، بينما يعاني 51% منهم من فجوة في الرواتب بين ما يتوقعونه وما يُعرض عليهم من أصحاب العمل.

كما أشار جزء آخر من المشاركين إلى تحديات مثل ضعف التواصل مع جهات التوظيف وطول عمليات التقييم الوظيفي، رغم تسجيل تحسن نسبي مقارنة بالأعوام السابقة.

صعوبات أصحاب العمل في توظيف المواطنين

من جهة أخرى، كشف الاستطلاع أن أصحاب العمل أنفسهم يواجهون عقبات عند محاولة استقطاب الكفاءات الوطنية، أبرزها ارتفاع توقعات الرواتب ونقص الكفاءات الفنية المتخصصة، إضافة إلى صعوبة الوصول إلى المرشحين المناسبين.

كما أبدى بعض المواطنين رغبتهم في تقليل ساعات أو أيام العمل، وهو ما يتعارض مع متطلبات بعض القطاعات الحيوية مثل البناء.

فرص التطوير المهني في سوق العمل الإماراتي

على الجانب الإيجابي، أكد 59% من الموظفين المواطنين أنهم يحصلون على فرص جيدة للتعلم والتطوير المهني داخل مؤسساتهم، بينما يرى 41% أن هذه الفرص لا تزال محدودة.

أما من جانب أصحاب العمل، فقد أوضح نحو 69% منهم أنهم يوفرون برامج تدريب وتطوير للمواطنين العاملين لديهم، في خطوة تعكس التزاماً أكبر بتأهيل الكفاءات الوطنية وتلبية احتياجات سوق العمل.