أقامت شركة Henan Kuangshan للرافعات المحدودة حفلها السنوي في 13 فبراير، ووُضِع نحو 26 مليون دولار نقداً على 800 طاولة مضاءة بأضواء ملونة. حضر الحفل نحو 7000 موظف ببدلات رسمية، وظهرت عندهم فرحة واضحة أمام أكوام النقود المعروضة على الطاولات. تمكّن أحد الموظفين من حمل مبلغ يساوي 13000 دولار نقداً إلى منزله. استمرت فعاليات الحفل في أجواء احتفالية مع تتابع عروض التوزيع النقدي.
خطوة توزيع المكافآت وطريقة التفكير
وضح رئيس الشركة تسوي بيجون خلال الحفل أن الأسلوب التقليدي لتوزيع المكافآت لم يعد مستداماً. وأشار إلى أن السنوات السابقة شهدت توزيع قلائد وخواتم، ثم جمع النقود ومنح مبالغ إضافية للموظفين بلغت نحو 20000 يوان لكل منهم، وهو ما دفعه للقول بأن هذه الطريقة تجعل المال مجرد أرقام بلا قيمة. كما ذكر أن الأسلوب الحالي يهدف إلى إضفاء أثر ملموس ومباشر على العاملين بدلاً من الاحتفاظ بالقيمة كأرقام.
عن الشركة وخلفيتها
تأسست شركة Henan Kuangshan للرافعات المحدودة عام 2002 وتعمل في تصنيع وتأجير الرافعات، ولها فروع في أكثر من 130 دولة. يمتلك رئيسها بيجون 98.88% من أسهم الشركة، وهو ما يعني إعادة جزء من الأرباح إلى الموظفين كأولوية رئيسية. وتشير البيانات إلى أن للشركة تاريخاً في رعاية موظفيها وتوزيع المكافآت بناءً على الأداء والإنجازات.
الأداء المالي والتوزيعات عبر السنين
في عام 2024 حققت الشركة صافي ربح قدره 38 مليون دولار، ومن هذا المبلغ وُزّعت نحو 24 مليون دولار على الموظفين. وفي عام 2023 منحت الشركة 8.5 مليون دولار لأفضل 40 موظف أداء، وكان نصيب أعلى ثلاثة مندوبي مبيعات يصل إلى 730 ألف دولار لكل منهم. وتُشير تقارير إلى أن هذه النتائج تعكس سعي الشركة إلى مكافأة الأداء بشكل يحفز العاملين ويراعي الاستدامة المالية.
المبادرات الخيرية ودعم العاملين
وفي مارس من العام نفسه، منحت الشركة مكافآت تقارب 230 ألف دولار لحوالي 2000 موظفة بمناسبة اليوم العالمي للمرأة. قال بيجون إن الهدف ليس توزيع المال فحسب، بل دعم الشباب في تخفيف أقساط القروض والسيارات والرهون العقارية. كما سبق أن قدمت الشركة 4.7 مليون دولار في 2022 لأكثر من 4000 طالب جامعي من ذوي الدخل المحدود. هذا النهج يعكس التزام الشركة بمسؤوليتها الاجتماعية بجانب نشاطها التجاري.
خلفية مؤسس الشركة
وفق تقارير صحفية اقتصادية، اضطر بيجون إلى ترك دراسته مبكراً بسبب ظروف عائلية. ويؤكد أن فلسفته تقوم على عدم توريث الفقر للأجيال القادمة وعدم حرمان التعليم عن الذين يسعون له. هذه الرؤية تشكل دافعاً رئيسياً وراء سياسات الشركة في توزيع الأرباح ودورها في المجتمع.