9 قواعد ذهبية للحصول على تعويضات “التأمين ضد التعطل عن العمل”  

أصبح الحصول على تعويضات “التأمين ضد التعطل عن العمل” في الإمارات مرهوناً بمجموعة من الاشتراطات الدقيقة التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتوطين، لضمان وصول الدعم إلى مستحقيه الفعليين.

فوفق النظام المعمول به، يتم صرف التعويض للمشتركين في حالة فقدان الوظيفة لفترة لا تتجاوز ثلاثة أشهر، أو حتى يتمكن الفرد من الحصول على فرصة عمل جديدة. لكن الاستفادة من هذا النظام تستلزم استيفاء تسعة شروط أساسية.

من أبرز هذه الشروط أن يكون الموظف مشتركاً في النظام لمدة لا تقل عن 12 شهراً متصلة دون انقطاع يتجاوز ثلاثة أشهر، كما يشترط أن يكون ملتزماً بدفع جميع الأقساط التأمينية في مواعيدها المحددة.

أما في ما يتعلق بأسباب فقدان العمل، فيُشترط أن لا يكون السبب الاستقالة الطوعية، وألا يكون الفصل نتيجة إجراء تأديبي أو مخالفة للقوانين المنظمة لعلاقات العمل كذلك، لا يُقبل طلب التعويض إذا كان فقدان الوظيفة ناجماً عن إضراب أو توقف غير سلمي عن العمل.

ومن بين البنود المهمة أيضاً، ضرورة تقديم المطالبة بالتعويض خلال 30 يوماً من انتهاء علاقة العمل أو صدور حكم في الشكوى العمالية، مع التأكيد على أن تكون إقامة الشخص في الدولة قانونية وقت التقديم.

كما شددت الوزارة على أن أي محاولة للاحتيال أو التلاعب في تقديم الطلب تؤدي مباشرة إلى رفضه، تماماً كما هو الحال إذا تبين أن المنشأة التي كان يعمل بها الموظف مجرد كيان وهمي.

وبهذا، يضع النظام إطاراً صارماً لكنه عادل، يضمن توفير شبكة أمان اجتماعي للعاملين الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم، مع تعزيز مبدأ الشفافية والالتزام في سوق العمل الإماراتي.