< p>خفضت شركة ميتا عددًا من الوظائف داخل وحدة الذكاء الاصطناعي لديها كخطوة تشغيلية تهدف إلى تبسيط عملية اتخاذ القرار وتسريع وتيرة الابتكار التقني، وتأتي هذه التغييرات بالتوازي مع مضاعفة الشركة إنفاقها على البنية التحتية اللازمة لتطوير وتدريب نماذجها اللغوية المفتوحة والمتقدمة.
استراتيجية الكفاءة وتوجيه الاستثمارات
تُظهر هذه الخطوة اتجاهًا واضحًا نحو تطبيق المعرفة بأدوات الذكاء الاصطناعي في كافة وظائف الشركة وأقسامها، مع سعيها إلى تحقيق أقصى استفادة من الأتمتة والذكاء الاصطناعي في توجيه الموارد والقرارات التشغيلية. كما تأتي في سياق مساعٍ لدمج المعرفة التقنية في المهام اليومية وتبسيط الإجراءات، بما يسهم في تقليل الاعتماد على الأدوار الروتينية وتقصير دورة اتخاذ القرار.
وتُوَجّه Meta جهودها إلى تعزيز الاستثمار في البنية التحتية الضرورية لتطوير وتدريب نماذجها المفتوحة والمتقدمة، مع الحفاظ على هوامش ربحية مرضية للمستثمرين، ما يعكس تحولًا من النمو التوظيفي التقليدي إلى الاعتماد الأكثر على الأتمتة والذكاء الاصطناعي لتحقيق توسيع اقتصادي مستدام.
تقليص الطبقات الإدارية
تهدف الشركة إلى تقليل الطبقات الإدارية والروتينية في سبيل تسريع تدفق المعلومات وجعل فرق العمل الهندسية أكثر مرونة وقدرة على الاستجابة السريعة للتغيرات، مع استمرار ضخ مليارات الدولارات في بناء مراكز بيانات متطورة وخوادم قادرة على تشغيل أنظمة الذكاء الاصطناعي الثقيلة.