خفضت Meta عدد الوظائف داخل وحدة الذكاء الاصطناعي لديها بهدف تبسيط اتخاذ القرار وتسريع الابتكار التقني، وتزامن ذلك مع مضاعفة الإنفاق الاستراتيجي على البنية التحتية اللازمة لتطوير وتدريب نماذجها اللغوية المفتوحة والمتقدمة.
تحول ثقافي في قطاع التقنية
تشير تقارير إلى وجود تحول ثقافي واسع في قطاع التكنولوجيا حيث تسعى الشركات الكبرى إلى إنجاز مهام أكثر بعدد أقل من الموظفين. وتؤكدMeta هذه النقطة من خلال التركيز على دمج المعرفة مع أدوات الذكاء الاصطناعي عبر جميع الوظائف والأقسام، مما يؤدي إلى تقليص طبقات الإدارة الوسطى وتخفيف الأدوار الروتينية.
عام الكفاءة
تأتي هذه الهيكلة كجزء من استراتيجية عام الكفاءة التي تتبعها Meta، حيث تسعى إلى موازنة الاستثمارات الضخمة في مراكز البيانات والمعالجات الفائقة مع الحفاظ على هوامش ربحية قوية ترضي المستثمرين، مع اعتماد متزايد على الأتمتة والذكاء الاصطناعي لتحقيق توسع اقتصادي.
خفض الطبقات الإدارية
تهدف Meta إلى تقليص الطبقات الإدارية والروتينية لتسريع تدفق المعلومات وجعل الفرق الهندسية أكثر مرونة وقدرة على الاستجابة للتغيرات، وبالرغم من بعض التسريحات، تواصل الشركة ضخ مليارات الدولارات في بناء مراكز بيانات متطورة وتحديث الخوادم القادرة على تشغيل أنظمة الذكاء الاصطناعي الثقيلة.