5 مخاطر خفية قد تواجهك عند التعامل مع مكاتب استقدام غير مرخصة

حذّرت وزارة الموارد البشرية والتوطين أفراد المجتمع من التعامل مع أي جهة غير معتمدة لاستقدام العمالة المساعدة، مؤكدة أن هذا النوع من التعامل قد يعرض أصحاب العمل لمجموعة من المخاطر ويُضعف من جودة الخدمات المقدمة.

وأوضحت الوزارة، عبر منصاتها الرقمية، أن التعامل مع المكاتب غير المرخصة لا يضمن حماية الحقوق، وقد يؤدي إلى الحصول على خدمات دون المستوى المطلوب، كما شددت على ضرورة الابتعاد عن الإعلانات المضللة المنتشرة على وسائل التواصل الاجتماعي.

وحددت الوزارة خمس مخاطر رئيسية للتعامل مع المكاتب غير المعتمدة وهي، استقدام عمالة غير مؤهلة أو غير مدربة وغياب الضمانات القانونية بشأن العامل المساعد ، وتعرّض صاحب العمل للمساءلة القانونية،ز احتمالية نقل أمراض معدية، وإمكانية تورط العامل في مخالفات قانونية سابقة.

وفي هذا السياق، بيّنت الوزارة أن تشغيل العمالة المساعدة يجب أن يتم حصراً عبر مكاتب مرخصة، بما يتوافق مع القانون واللائحة التنفيذية، على أن يتم توقيع عقد رسمي بين المكتب والمستفيد وفق النموذج المعتمد من الوزارة، وتسليم العامل المساعد نسخة منه.

وأشارت اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون إلى عدد من الالتزامات التي يجب على مكاتب الاستقدام الالتزام بها، مثل إبرام عقد واضح يحدد شروط استقدام واستخدام العامل المساعد، وإجراء الفحوصات الطبية اللازمة، بالإضافة إلى تعريف العامل المساعد بالشروط المطلوبة من قبل صاحب العمل، لا سيما في المهن التي تتطلب مؤهلات محددة كالصحة والقيادة.

كما شددت اللائحة على أهمية إطلاع العامل المساعد على عرض العمل وتوقيعه عليه، مع توفير شهادة تثبت خلو صحيفته الجنائية من أي سوابق، في الحالات التي تراها الوزارة ضرورية.

ودعت الوزارة في ختام بيانها إلى التأكد من أن المكتب يتعامل مع جهات رسمية معتمدة في بلد الاستقدام، ويتحمل المسؤولية المباشرة عن أي مبالغ تُدفع لتسهيل قدوم العامل، مع عدم تحميل العامل المساعد أية أعباء مالية مقابل ذلك.