لماذا سؤال متى يمكنك البدء مهم في المقابلة؟
ابدأ بملاحظة أن سؤال متى يمكنك البدء يعد اختباراً لسلوكك المهني أكثر من كونه تفاصيل لوجستية.
فالإجابة عليه تكشف مدى التزامك تجاه الوظيفة الجديدة واحترامك للالتزاماتك المهنية السابقة وحرصك على الانتقال بشكل منظم.
نماذج أجوبة: سلبي مقابل إيجابي
أشار رئيس تنفيذي أمريكي إلى أن الإجابة التي تقول أنك تستطيع البدء فوراً أو خلال أسبوعين تفضي إلى تقييم سلبي، لأنها تعكس رغبة في ترك العمل الحالي بسهولة دون اعتبار للالتزامات السابقة.
في مقابل ذلك، قال مثال لمرشحة أصبحت لاحقاً مديرة عمليات إنها طلبت ستة أسابيع لإغلاق المهام والتسليم بشكل منظم، فكان ذلك مريحاً واحترافياً واعتُبر مثالياً من وجهة نظره.
مهم: الحالات التي قد لا تنطبق عليها القاعدة
لا يعني هذا أن القاعدة مطلقة للجميع، فالمعيار ليس نفسه لمن ليسوا مربوطين بوظيفة حالياً، لكن الأهم هو إظهار الاحتراف والاحترام لمرحلة الانتقال وتقييم الظروف الخاصة بالوظيفة والمسؤوليات.
لماذا الإجابة السريعة قد تُضرّ؟
تؤكد خبيرة التطوير المهني أن هذا السؤال يقيس أخلاقيات العمل والانضباط، فالمبالغة في الحماسة والترك الفوري قد تفسر كإشارة إلى احتمال تكرار السلوك نفسه مستقبلاً. الإطار المهني المتعارف عليه هو إشعار معقول، لكن المدة قد تختلف حسب طبيعة الوظيفة والمسؤوليات وحجم المشاريع.
ما هي الإجابة الأفضل على سؤال “تقدر تبدأ معانا إمتى؟”
بدلاً من قول “أقدر أبدأ فوراً”، استخدم صيغة احترافية مثل: “أنا متحمس للانضمام إلى فريقكم، لدي مشروعات جارية في شركتي الحالية، وأحرص على إنهائها وتسليمها بشكل منظم خلال فترة إشعار مناسبة، وبعدها أكون جاهزاً للبدء معكم.”
نصائح عملية من خبراء التوظيف
ينصح بطلب وقت إضافي قليلاً عما تظن أنك تحتاجه، فالمسؤولون يقدّرون من يفكر بعقلانية ويحافظ على سمعته المهنية. تذكر أن مدة الإشعار قد تختلف حسب الوظيفة وحجم المسؤوليات، والأهم هو إظهار احترامك لمرحلة الانتقال والتزاماتك المهنية.