مرسوم جديد يمنح موظفي حكومة دبي 10 أيام مدفوعة للاحتفال بالزواج.. تفاصيل مرنة ومزايا سخية

في خطوة نوعية تعكس دعم إمارة دبي لاستقرار الأسرة وتعزيز جودة الحياة للموظفين، أصدر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، المرسوم رقم (31) لسنة 2025، والذي ينظم منح إجازة الزواج للمواطنين العاملين في حكومة دبي.

ويهدف المرسوم إلى تمكين الموظفين من بدء حياتهم الأسرية في بيئة مستقرة ومتزنة نفسيًا، مع تحقيق توازن مثالي بين التزاماتهم الوظيفية واحتياجاتهم الشخصية، خاصة في المرحلة الأولى من تكوين الأسرة.

فئات مشمولة بمرونة شاملة

يشمل القرار الموظفين المواطنين في مختلف الجهات الحكومية بالإمارة، بالإضافة إلى العاملين لدى السلطات المشرفة على مناطق التطوير الخاصة والمناطق الحرة، ومن ضمنها مركز دبي المالي العالمي.

كما يتسع نطاق تطبيق المرسوم ليشمل أعضاء السلطة القضائية من المواطنين، والمنتسبين العسكريين المواطنين  باستثناء المرشحين  مع إمكانية شمول فئات أخرى بقرار لاحق من سمو رئيس المجلس التنفيذي.

تفاصيل الإجازة: 10 أيام عمل براتب كامل

وفقاً لأحكام المرسوم، يحق للموظف المواطن الحصول على إجازة زواج مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 10 أيام عمل. وتشمل هذه الأجور جميع المخصصات والبدلات المالية المعتمدة وفق نظام الموارد البشرية المعمول به في جهة العمل. كما يُسمح للموظف بدمج هذه الإجازة مع أي إجازة أخرى مستحقة، مما يوفر مرونة إضافية في التخطيط.

شروط الحصول على الإجازة

لا تُمنح هذه الإجازة إلا إذا كان عقد الزواج موثقاً لدى الجهة المختصة داخل الدولة، وتم إبرامه بعد تاريخ 31 ديسمبر 2024. كما يشترط أن يكون الزوج أو الزوجة من مواطني دولة الإمارات، وأن يكون الموظف قد تجاوز فترة التجربة المحددة بنجاح. ويُقدّم عقد الزواج لمرة واحدة فقط عند طلب الإجازة.

مرونة في الاستخدام والتمديد

أحد أبرز جوانب المرسوم هو السماح باستخدام الإجازة في أي وقت خلال عام كامل من تاريخ عقد القران، سواء بشكل متصل أو متقطع.

كما يُمكن، بناءً على مبررات مقنعة، ترحيل الإجازة أو جزء منها إلى العام التالي بعد موافقة المدير المباشر.

الاستدعاء والاستثناءات العسكرية

لا يجوز استدعاء الموظف خلال إجازته، إلا في حالات محددة تتعلق بالمنتسبين العسكريين. وفي حال حدوث الاستدعاء، تُستكمل الإجازة المتبقية لاحقاً.

كذلك، إذا تزامنت الإجازة مع أداء الخدمة الوطنية أو الاحتياطية، تُرحّل الأيام غير المستخدمة إلى ما بعد العودة من الخدمة، مع الالتزام باستخدامها خلال عام واحد.

الحقوق محفوظة حتى عند الانتقال

في حال انتقال الموظف إلى جهة حكومية أخرى داخل دبي دون استفادته من إجازة الزواج، يحتفظ بحقه الكامل في الحصول عليها أو استكمال المتبقي منها.

دخول المرسوم حيز التنفيذ

ينص المرسوم على أن يبدأ تطبيق أحكامه اعتباراً من الأول من يناير 2025، ويُلغي تلقائياً أي تشريعات سابقة تتعارض مع بنوده، على أن تُصدر الجهات المعنية القرارات التنفيذية اللازمة لتنفيذه ويُنشر في الجريدة الرسمية.

بذلك، تعزز دبي مكانتها كمدينة تحتضن أسس الحياة الكريمة، وتهيئ لموظفيها بيئة مثالية لبداية أسرية مستقرة ومدعومة بسياسات عمل مرنة.