«تمكين المرأة في كهرباء دبي» دعم لبناء قدرات الموظفات لإحداث أثر مستدام

نظمت اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي أكثر من 50 ورشة وفعالية مجتمعية ومهنية وتخصصية خلال العام 2025، بمشاركة تزيد على 1,400 موظفة.

ركزت الفعاليات على رفع جاهزية الموظفات لمواكبة التحديات المتغيرة والمتسارعة، وتطوير مهاراتهن في التواصل والعمل الجماعي، وتعزيز التكامل بين دور الموظفة في مكان العمل ودورها في المجتمع.

وصلت نسبة رضا الموظفات عن أداء اللجنة إلى 96%.

رؤية وأطر العمل

في إطار الرؤية السديدة للقيادة الرشيدة وتوجيهات الإدارة العليا في الهيئة، تواصل اللجنة النسائية جهودها لبناء قدرات الموظفات وتمكينهن وإطلاق طاقاتهن الإبداعية من خلال مبادرات وبرامج ذات أثر مستدام، تسهم في تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، وتعزز مشاركتهن البنّاءة في مسيرة التنمية المستدامة والشاملة.

ونعمل على ترسيخ إسهامات المرأة في الاقتصاد الوطني وتميز العمل الحكومي، وتزويدها بالأدوات والممكنات اللازمة لمواصلة مساهمتها في تحقيق الأهداف الوطنية وإعداد أجيال المستقبل.

كلمات من القيادتين

من جانبها، قالت فاطمة محمد الجوكر، رئيسة اللجنة النسائية في الهيئة: «نواصل بناء قدرات الموظفات وتمكينهن وإطلاق طاقتهن الإبداعية من خلال مبادرات وبرامج ذات أثر مستدام، تسهم في تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية وتدعم مشاركتهن البنّاءة في التنمية المستدامة والشاملة».

من جهتها، قالت عائشة عبدالله العسم، نائب رئيسة اللجنة النسائية في الهيئة: «نطلق المبادرات والبرامج التي تسهم في صقل خبرات الموظفات ومعارفهن، ونوفر الفرص التي تدعم تطلعات الموظفات نحو التعلم والنمو المستمر والمستدام على كافة الصعد».