تعلن ميتا عن خطط داخلية مثيرة للجدل تقضي بإعادة هيكلة التقييم وربط الأجور بالأداء بشكل أكثر صرامة، وتضمّ هذه الخطط تقليصاً محتملاً في أعداد العاملين وتدبير حوافز كبيرة للموظفين الأعلى أداءً. وتُشير التقارير إلى تسريح ما لا يقل عن 1000 موظف من قسم Reality Labs، فيما تتضمن الخطة أيضاً إطلاق جائزة تسمى Meta Award تبلغ مكافأتها حتى 300% من الراتب الأساسي لفئة محدودة من المستحقين.
نظام Checkpoint
سيعتمد النظام الجديد على أربعة مستويات أداء هي Outstanding وExcellent وNeeds Improvement وNot Meeting Expectations، وسيبدأ تطبيقه منتصف عام 2026.
وفق تقديرات داخلية، من المتوقع أن يحصل نحو 20% من الموظفين على تصنيف Outstanding، ما يؤهلهم لمضاعف مكافأة يصل إلى 200%. أما الغالبية القريبة من 70% فستكون ضمن فئة Excellent، التي تمنح مكافأة بنسبة 115% وتعد المعيار الأساسي لما تصفه ميتا بثقافة “الأداء العالي”.
بالأداء الأضعف سيتم تقليل المكافآت، فئة Needs Improvement ستحصل على 50% فقط من قيمة المكافأة، بينما يعفى من Not Meeting Expectations من أي مكافأة على الإطلاق، في رسالة واضحة لربط الأجور بالأداء بشدة أكبر.
META Award.. مكافأة 300% للنخبة
إضافة إلى ذلك، تخطط ميتا لإطلاق جائزة Meta Award كأعلى مستوى تكريم داخلي، تُمنح لعدد محدود من الموظفين الذين تعتبر أعمالهم ذات أثر استثنائي، وتصل قيمة المكافأة فيها إلى 300% كمضاعف فردي.
كفاءة إدارية وتقليل عبء التقييم
تؤكد البيانات الداخلية أن إعادة الهيكلة تهدف إلى تقليل هدر الوقت والجهد المرتبطين بالتقييم، إذ يقضي المدراء نحو 80 ساعة سنوياً في مهام التقييم، وتتجاوز ساعات التغذية الراجعة بين الموظفين 330 ألف ساعة في كل دورة تقييم. وعلى الرغم من ذلك، يرى أقل من ربع المدراء أن النظام الحالي فعال، وهو ما دفع إلى اعتماد Checkpoint الأكثر تركيزاً وسرعة.
دورتا تقييم سنويتان ومكافآت أسرع
سيجري النظام الجديد دورتين رسميتين للتقييم سنوياً: في منتصف العام ونهايته، وتُصرف المكافآت بعد كل دورة، وتُحسب منح الأسهم بناءً على متوسط التقييمين، وتُقر الزيادات السنوية بعد مراجعة نهاية العام. وتهدف الآلية إلى تسريع مكافأة الأداء القوي بدلاً من انتظار نهاية العام فقط.
التوقيت وتبعات التحديث
تأتي هذه الخطط في سياق تسريحات واسعة شملت أكثر من ألف وظيفة، خاصة في Reality Labs، ضمن تحول تركّز على الذكاء الاصطناعي والأجهزة القابلة للارتداء بدل مشروعات الواقع الافتراضي والميتافيرس. ومن المتوقع أن تؤثر التسريحات على نحو 10% من موظفي Reality Labs، مع إخطار المتضررين عبر القنوات الداخلية.